The e-lance economy Summary Despite

The e-lance economy

Summary
Despite the wave of big mergers and acquisitions over the past few years, the days of the big corporation - as we know it - are numbered. While the cash flows that they control are growing, the direct power that they exercise over actual business processes is declining. Because modern communications technology makes decentralised organisations possible, control is being passed down the line to workers at many different levels, or outsourced to external companies. In fact, we are moving towards what can be called an "e-lance economy", which will be characterised by shifting coalitions of freelancers and small firms using the Internet for much of their work.

Twenty-five years ago, one in five US workers was employed by one of the top 500 companies. Today, the ratio has dropped to fewer than one in ten. Large companies are far less vertically integrated than they were in the past and rely more and more on outside suppliers to produce components and provide services, with a consequent reduction in the size of their workforce.
At the same time, decisions within large corporations are increasingly being pushed to lower levels. Workers are rewarded not for carrying out orders efficiently, but for working out what needs to be done and doing it. Many large industrial companies - ABB and BP Amoco are among the most prominent - have broken themselves up into numerous independent units that transact business with one another almost as if they were separate companies.
What underlies this trend? The answer lies in the basic economics of organisations. Business organisations are, in essence, mechanisms for co-ordination, and the form they take is strongly affected by the co-ordination technologies available. When it is cheaper to conduct transactions internally, with other parts of the same company, organisations grow larger, but when it is cheaper to conduct them externally, with independent entities in the open market, organisations stay small or shrink.
The co-ordination technologies of the industrial era - the train and the telegraph, the car and the telephone, the mainframe computer and the fax machine - made transactions within the company not only possible but advantageous. Companies were able to manage large organisations centrally, which provided them with economies of scale in manufacturing, marketing, distribution and other activities. Big was good.
But with the introduction of powerful personal computers and electronic networks - the co-ordination technologies of the 21st century - the economic equation changes. Because information can be shared instantly and inexpensively among many people in many locations, the value of centralised decision-making and bureaucracy decreases. Individuals can manage themselves, co-ordinating their efforts through electronic links with other independent parties. Small becomes good.
In the future, as communications technologies advance and networks become more efficient, the shift to e-lanceing promises to accelerate. Should this happen, the dominant business organisation of the future may not be a stable, permanent corporation but rather a flexible network of individuals and small groups that might sometimes exist for no more than a day or two. We will enter the age of the temporary company.

FINANCIAL TIMES

Risultati (Spagnolo) 1:

La Secretaría de Economía de-lance y Resumen A Pesar de la ola de grandes y Fusiones Adquisiciones en los ultimos años, Los días de la versión grande -. Como sabemos, si numeran de Mientras Que Crecen los Flujos de Efectivo Que Ellos controlan, esta la Energía disminuyendo directa ejercen Que Sobre los Procesos de Negocio reales. Porque la Tecnología de las Comunicaciones Modernas permite a Organismos descentralizados, control si pasa la línea un los Trabajadores en Muchos Diferentes Niveles, o las Empresas subcontratadas el exterior. De Hecho, avanzando Hacia Lo Que Estamos Florerias llamarse una "Economía e-lance", Por Que se caracterizó cambiantes coaliciones de empresas Autónomos y Pequeñas Usain para Internet en gran medida de su Trabajo. Veinticinco años Atrás, uno de Cada cinco estadounidenses Trabajadores empleado Fue Por uno de las Principales 500 Compañías. Hoy en día, la proporcion Cayó un Menos de uno de Cada Diez. Grandes Empresas ESTAN Mucho Que Menos Que Integrados verticalmente Estaban en el Pasado y más Es confían Proveedores Externos párrafo Producir Componentes y Servicios, con el consiguiente Reducción en el Tamaño de su fuerza de Trabajo. Al Mismo Tiempo, las Decisiones Dentro de las Grandes Corporaciones hijo Vez Cada empujadas Mas a Niveles Más Bajos. los Trabajadores recompensados ​​hay Para Llevar un cabo de Manera Órdenes Ligero, but párr por Trabajar Que Lo Que Hay Hacer y Hacerlo. Muchas Grandes Empresas industriales - ABB y BP Amoco si encuentran Eurovegas destacados -. si de han roto párr Arriba en Numerosas UNIDADES Independientes Que tramitan NEGOCIO uno con El Otro, casos Independientes Empresas Como es fueran ? ¿Lo Que esta Tendencia subyace a La Respuesta si ENCUENTRA en la Economía básica de las Organizaciones. hijo Las Organizaciones empresariales, en esencia, de los Mecanismos COORDINACION, forma Toman Que Afectada y fuertemente es por las Tecnologías de coordination Disponibles. de Cuando es mas barato Realizar Transacciones internamente, con Otras Partes De la versión Misma, but CUANDO las Organizaciones Crecen es mas barato Realizar externamente con Entidades Independientes en el Mercado Abierto, las Organizaciones Permanecer Pequeñas o encogen. Tecnologías de Las coordination de la era industrial - el tren y el telégrafo, el automóvil y el Teléfono La Computadora centrales y La máquina de fax - Hizo las Transacciones dentro de la versión de No Solo Es Posible hasta ventajosa. were Capaces de Empresas de Administrar formar Centralizada, Organizaciones que les grandes proporcionan economías de escala en la producción, Comercializacion, Distribución y otras actividades . Gran buena FUE. Pero con la Introducción de potentes Ordenadores Personales y redes Electronicas - Tecnologías de las coordination del siglo XXI -. cambiar ecuación Económica Porque LA INFORMACIÓN Puede del compartirse costo al instante bajo ya los muchas Personas Entre Muchos Lugares en, el valor de la la Toma de Decisiones Centralizada y la burocracia Disminuye. individuals Administrar pueden, SUS Coordinar Esfuerzos un Través de enlaces Electrónicos con Otras contradictorios Independientes. Pequeño si Convierte en buena. En el futuro, avanzan Tecnologías de la Comunicación y en las redes si Vuelvan más Eficientes, y el intercambio de correo lanceing Acelerar prometes. Es ESTO sucediera, la Organización Empresarial dominante del futuro no Puede Ser Una Corporación estable, hasta más permanente busque un rojo flexibles de Individuos y grupos pequeños Que A Veces existan ningún día Un Mas de o dos. Nos entrará en la era de la versión temporal. FINANCIAL TIMES

Risultati (Spagnolo) 2:

La Secretaría de Economía de-lance y Resumen Inglés A Pesar De La Ola de Grandes y Fusiones Adquisiciones baño LOS ULTIMOS Jahr, los dias de La Corporación grandes - Tal Como La CONOCEMOS -. estan contados Es busque Que los Flujos de Efectivo controlan Estan Creciendo, El Poder ejercen directo Que Sobre los Procesos de Negocio reales Está disminuyendo. DEBIDO una cola la Tecnología de las Comunicaciones Modernas Hace Que las Organizaciones descentralizadas Posible, si pasa el control de abajo de la linea A los Trabajadores en Muchos Diferentes Niveles, o subcontratado a Empresas Externas. De Hecho, Hacia Lo Que Estamos avanzando podriamos Llamar a "Economia e-lance", Que se caracterizó por el Cambio de coaliciones Autónomos y Empresas Pequeñas un Través de Internet durante la mayor parte de de Trabajo. Hace veinticinco años, uno de cinco Cada de EE.UU. Trabajadores contratado FUE Por Una De Las Principales Empresas 500. Hoy en día, la proporcion si REDUCIDO un Menos de Diez Uno de Cada. Las Grandes Empresas ESTAN AHORA Integrados verticalmente Menos de Lo Que Eran en el Pasado y se Basan En Cada Vez Más Proveedores Externos párrafo Producir PRESTACION Componentes y de Servicios, con el consiguiente Reducción en el Tamaño de su fuerza de Trabajo. Tiempo al Mismo, las de las Grandes Empresas en el interior Decisiones hijo Cada Vez Más Siendo empujado a Niveles Más Bajos. los Trabajadores son recompensados No Para Llevar un Cabo Las Órdenes de Manera Ligero, but Para La Elaboración de Lo Que Hay Que Hacer y Hacerlo. Muchas Grandes Empresas industriales - ABB y BP Amoco si encuentran Eurovegas destacados - han roto arriba en Numerosas unidades Independientes Que tramitan Negocios Entre Si, casos Como que fueran Independientes EMPRESAS. Lo Que esta Tendencia subyace a? La Respuesta esta en la Economía básica de las Organizaciones. hijo Las Organizaciones empresariales, baño Esencia, de los Mecanismos COORDINACION, Y Que Toman forma ESTA Afectados fuertemente por las Tecnologías de coordination Disponibles. de Cuando es mas barato párrafo Realizar Transacciones Internas con Otras Partes De La Misma versión, las Organizaciones si Hacen Mas Grandes, Pero CUANDO es mas barato Para Llevar un cabo externamente con Entidades Independientes en el Mercado Abierto, las Organizaciones si Quedan pequeños o si encogen. Tecnologías de Las coordination de la era industrial - el tren y el telégrafo, el coche y el Teléfono, el Ordenador y La máquina de fax centro - Realizado Transacciones dentro de la versión de No Solo Es Posible hasta ventajosa. Las Empresas were Capaces Manejar Grandes de Organizaciones en el centro, Lo Que les proporciona con economías de escala en la producción, Comercializacion, Distribución y otras actividades. Grande fue bueno. Pero con la Introducción de los Ordenadores Personales de gran Alcance y Las redes Electronicas - Tecnologías de las coordination del siglo 21 -. la ecuación cambia Económicos Dado Que LA INFORMACIÓN Puede Ser de forma instantánea Compartida Económica y los muchas Personas Entre Muchos Lugares en, el valor de la toma de Decisiones y la burocracia Disminuye Centralizados. Los individuals pueden GESTIONAR Ellos Mismos, la coordinación de un Través de Sus Esfuerzos enlaces Electrónicos con Otras contradictorio Independientes. Pequeño vuelve a bueno. En el futuro, Como las de Industrias Comunicaciones POR Adelantado Y Las Redes si Vuelven más Eficientes y cambio de e-lanceing Acelerar que promete. En este caso, el dominante de la futura Organización Empresarial no Ser Florerias Una y Corporación estable permanente, hasta que un flexible de Individuos y grupos de pequeños Que podrian Existir A Veces por ningún Día Más de la ONU rojo o dos. Vamos a entrar en la era de la sociedad temporal. TIEMPOS FINANCIEROS

Risultati (Spagnolo) 3:

La Secretaría de Economía de la e - lanza RESUMEN A Pesar de la ola de Fusiones y Adquisiciones en los ultimos años, Los días de la Corporación grande - como sabemos - ESTAN contados.Mientras Que los Flujos de Efectivo Que controlan Estan Creciendo, ejercen el Poder Que Sobre los Procesos de Negocio this verdadera disminuyendo.Porque la moderna Tecnología de las Comunicaciones Hace Que las Organizaciones descentralizadas Posible,


abajo Hacia Si pasa de la línea de control de los Trabajadores en el párrafo Muchos Diferentes Niveles, o subcontratados a Empresas externas.De Hecho, Estamos avanzar Llamado Hacia Que Lo Puede Ser un "de la Economía y - lanza"., Que se caracterizó por las coaliciones cambiantes autonomos de empresas y Pequeñas gráfico utilizando para Internet el Mucho de su Trabajo veinticinco Hace años,

Uno de Cada Cinco Trabajadores ESTABA por empleado uno de los Top 500 empresas.Hoy en día, el percentage tiene descendido un Menos de uno de Cada diez.Las Grandes Empresas hijo Mucho Menos Que were verticalmente Integrados en el Pasado y Confiar Más y Más en Proveedores Externos párrafo Producir prestan Componentes y Servicios con consiguiente Reducción en el Tamaño de su fuerza de Trabajo.
al Mismo Tiempo Decisiones en las Grandes Empresas hijo Cada Vez Más Siendo empujado a Niveles inferiores.Los Trabajadores recompensados ​​hay Llevar para a cabo las Ordenes de Manera Ligero, but Para El Trabajo y made ​​Que Necesita Ser Hacerlo. ¿Muchas Grandes Empresas industriales - ABB y BP Amoco si encuentran Eurovegas Prominentes -. Han roto Ellos Mismos en Numerosas unidades Independientes Que Realizar Negocios con El Otro uno, los casos se fueran Empresas Como Separadas
I subyace a Que esta Tendencia? La Respuesta en la Economía arraigada básica hijo de las Organizaciones organizaciones.Las empresariales, en esencia, Mecanismos Para La coordination, Y la forma Que es tomo fuertemente Afectada por la Coordinación de las Tecnologías disponibles.Cuando es mas barato Transacciones Realizar párrafo internamente, con Otras Partes De La Misma Empresa, Organizaciones Crecen Mas Grandes, Pero CUANDO es mas barato realizarlas externamente con Entidades Independientes en el Mercado Abierto, las Organizaciones si Pequeñas Quedan o psiquiatra.
La Coordinación de Tecnologías de la era industrial - el tren y el telégrafo, el coche y el Teléfono, la Computadora Central y la maquina de fax - las Transacciones dentro de la versión sin Posible Sólo hasta ventajosa.Empresas were Capaces GESTIONAR Grandes de Organizaciones centralmente, Que les proporciona economías de escala en . la fabricación, Comercializacion, Distribución y otras actividades Grande era bueno.
pero con Introduccion de las redes y Personales potentes Ordenadores Electronicas - la coordination de las Tecnologías del siglo XXI - la ecuación Económica cambios.Porque LA INFORMACIÓN SE Puede compartir instantáneamente ya bajo costo, entre muchas personalidades en Muchos Lugares, el valor de la toma de Decisiones Centralizada y la burocracia disminuye.Los individuals pueden GESTIONAR Ellos Mismos, SUS Coordinar Esfuerzos un Través de enlaces Electrónicos con Otras Pequeña independientes.La contradictorio si Convierte en bueno.
en El Futuro, Como las de las Tecnologías Comunicaciones y redes, Eficientes Estuvo, y el intercambio de correo lanceing promete acelerar.Si sucediera ESTO, la empresarial organization principal del futuro no estable Ser Florerias, Corporación hasta que un permanente rojo flexibles de individuals y Grupos pequeños Que Puede del Existir A Veces por ningún Día Más de la ONU o dos.Vamos en entrar en la edad de la versión temporal. Financial Times