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L'economia e-lance Summary Nonostante l'ondata di grandi fusioni e acquisizioni negli ultimi anni, i giorni della grande società - così come la conosciamo - sono numerati. Mentre i flussi di cassa che di controllo sono in crescita, la potenza diretta che esercitano sui processi di business attuali è in declino. Poiché la tecnologia di comunicazione moderna rende organizzazioni decentrate possibile, il controllo viene passato lungo la linea di lavoratori a vari livelli, o in outsourcing a società esterne. In realtà, ci stiamo muovendo verso quello che può essere definito un "economia e-lance", che sarà caratterizzato da spostando coalizioni di liberi professionisti e piccole imprese l'uso di Internet per la gran parte del loro lavoro. Venticinque anni fa, uno su cinque degli Stati Uniti i lavoratori sono stati impiegati da una delle top 500 aziende. Oggi, il rapporto è sceso a meno di uno su dieci. Le grandi aziende sono molto meno integrate verticalmente di quanto lo fossero in passato e si affidano sempre di più a fornitori esterni per la produzione di componenti e fornire servizi, con una conseguente riduzione delle dimensioni della loro forza lavoro. Allo stesso tempo, le decisioni all'interno di grandi aziende sono sempre più essendo spinto a livelli inferiori. I lavoratori vengono premiati non per l'esecuzione degli ordini in modo efficiente, ma per capire di che cosa deve essere fatto e farlo. Molte grandi imprese industriali - ABB e BP Amoco sono tra i più importanti - si sono rotto in numerose unità indipendenti che transazioni commerciali tra loro quasi come se fossero aziende separate. Ciò che sta alla base di questa tendenza? La risposta sta nelle economia di base delle organizzazioni. Le organizzazioni imprenditoriali sono, in sostanza, i meccanismi di coordinamento, e la forma che prendono è fortemente influenzata dalle tecnologie di coordinamento disponibili. Quando è più conveniente per effettuare transazioni internamente, con le altre parti della stessa azienda, le organizzazioni sviluppano più grandi, ma quando è più conveniente condurre esternamente, con entità indipendenti nel mercato aperto, le organizzazioni rimangono piccole o si riducono. Le tecnologie di coordinamento dell'era industriale - il treno e il telegrafo, l'auto e il telefono, il computer mainframe e il fax - fatte le operazioni all'interno della società non solo possibile, ma vantaggiosa. Le aziende sono state in grado di gestire grandi organizzazioni centralmente, che ha fornito loro le economie di scala nella produzione, commercializzazione, distribuzione e altre attività. Grande è stata buona. Ma con l'introduzione di potenti personal computer e delle reti elettroniche - le tecnologie di coordinamento del 21 ° secolo - i cambiamenti equazione economica. Poiché le informazioni possono essere condivise istantaneamente ed economico tra molte persone in molte delle citta, il valore di decisione e di burocrazia diminuisce centralizzati. Gli individui possono gestire se stessi, coordinando i loro sforzi attraverso collegamenti elettronici con altre parti indipendenti. Piccolo diventa buono. In futuro, come le tecnologie di comunicazione di anticipo e le reti diventano più efficienti, il passaggio a e-lanceing promette di accelerare. In tal caso, l'organizzazione aziendale dominante del futuro non può essere una stabile, società permanente, ma piuttosto una rete flessibile di individui e piccoli gruppi che possono talvolta esistere per non più di un giorno o due. Entreremo l'età della società temporanea. FINANCIAL TIMES
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