Risultati (
Russo) 2:
[Copia]Copiato!
Делая предложения легко. Как слияния достигли рекордных уровней, в настоящее время идет сложная часть. Слияние волна, которая в 1998 году была преимущественно американский роман, в nowsweeping в Европе.
трансграничных сделок, таких как takeo- Daimler-Benz verof Chrysler, приходится четверть слияний в 1998 году;
более являются expectedas фирмы выходят на мировой.
В много случаев эта консолидация имеет смысл - по крайней мере, на бумаге.
Но только установить, как поток сделок является то, что большинство из них будет неудачи.
Одно исследование за ofpast слияния волн показал, что два из каждых трех сделок уже notworked.
Успех в будущем будет зависит больше, чем когда-либо на объединенной COMPA- nies'ability для создания добавленной стоимости.
И это будет зависеть, главным образом, на то, что happensafter многое сделано.
Тем не менее, многие производители сделки пренебрегли этой sideof бизнеса.
После того, как слияние будет сделано, они просто предположить, что computerpro- grammers, продаж кормушки и инженеры сократить расходы и boostrevenue в соответствии с планом.
Тем не менее, именно тогда, когда после слияния интеграции стал решающим, он имеет Be- comeharder снять.
Не только современные фирмы осложняется глобальных проблем, butexecutives ставят сегодняшние предложения вместе в спешке.
Мало дать enoughthought для ловушек.
Один комплект препятствий «жестких» вещи, такие как вывод распространение или ком- putersystems.
В частности, многие недавние слияния были отменены по предварительной потребления, что информационные технологии легко сетку вместе.
Более сложными являются «мягкие» вопросы;
. и здесь же слово держит появляются вверх культуру
Люди никогда не совмещаются так легко, как блок-схемы.
Культура в-meates компания, и различия могут отравить любой . сотрудничество
После onelarge США слияния, две фирмы поругался над ежегодном пикнике: employeesof одна компания привыкли приглашать супругов, другие были totallyagainst идеи.
Вопрос был решен путем приглашения супругов только в alternateyears.
Два новых вещей сделали культура сталкивается труднее управлять.
Первый thegrowing важность нематериальных активов.
В рекламном агентстве, так как в-позиции, большая часть стоимости может выйти из двери, если ключевые люди уезжают.
Вторая новая вещь количество перекрестных . трансграничные слияния
В этом areaDaimlerChrysler может оказаться интересным исследование случай в differingmanagement культур.
Один беспокойство компенсации:. уровень оплаты Крайслера aremuch выше, чем немецкой компании
Так менеджер нас в курсе toStuttgart может закончиться отчетности немецкого менеджера, который зарабатывает половина hissalary.
И не платить только разницу.
Крайслер любит гордиться своей flexibleapproach, где скорость и изобретательность ценятся.
При проектировании newmodels, команды инженеров, дизайнеров и маркетологов работать на eachmodel.
Daim- Лер-Benz имеет более Традиционная структура, в которой designersand маркетинга люди путают меньше и инженеры во главе.
Некоторые недавние предложения, несомненно, будет доказать ошеломляющий успех.
Тем не менее, есть три зловещие признаки около нынешнего бума слияний.
Во-первых, много OFTHE внимания, кажется, на . дело себя, а не интеграции thatmust следу- минимума
. Во-вторых, многие сделки бросился
И в-третьих, слияний toooften стать стратегию в их собственном праве.
Таким образом, вещи, которые настолько впечатляющим, о сегодняшних слияний - их размера, сложности и смелости - могли рассчитывать на них, если экономика поворачивает вниз.
Si prega di attendere..