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O e-lance economia Resumo Apesar da onda de grandes fusões e aquisições ao longo dos últimos anos, os dias da grande corporação - tal como a conhecemos - são numerados. Enquanto os fluxos de caixa que eles controlam estão crescendo, o poder directo que exercem sobre os processos de negócios reais está em declínio. Como a tecnologia de comunicações modernas torna as organizações descentralizadas possível, o controle está sendo passado para baixo da linha para os trabalhadores em muitos níveis diferentes, ou terceirizado para empresas externas. Na verdade, estamos nos movendo em direção ao que pode ser chamado de uma "economia e-lance", que será caracterizado pela mudança de coalizões de freelancers e pequenas empresas usando a Internet para grande parte do seu trabalho. Vinte e cinco anos atrás, um em cada cinco EUA trabalhadores foi contratado por uma das empresas top 500. Hoje, a proporção caiu para menos de um em dez. As grandes empresas são muito menos integradas verticalmente do que eram no passado e confiar mais e mais em fornecedores externos para produzir componentes e prestação de serviços, com conseqüente redução no tamanho da sua força de trabalho. Ao mesmo tempo, as decisões dentro de grandes corporações estão cada vez mais sendo empurrado para níveis mais baixos. Trabalhadores são recompensados não para a realização de ordens de forma eficiente, mas para trabalhar o que precisa ser feito e fazê-lo. Muitas grandes empresas industriais - ABB e BP Amoco estão entre os mais proeminentes - ter quebrado a vantagem para em várias unidades independentes que realize negócios com o outro quase como se fossem empresas distintas. O que sustenta essa tendência? A resposta está em seus aspectos econômicos básicos organizações. As organizações empresariais são, em essência, mecanismos de coordenação, ea forma eles tomam é fortemente afetada pelas tecnologias de coordenação disponíveis. Quando se é mais barato para realizar transações internamente, com outras partes da mesma empresa, as organizações crescem, mas quando é mais barato para conduzi-los externamente, com entidades independentes no mercado aberto, as organizações ficar pequeno ou encolher. As tecnologias de coordenação da era industrial - o trem eo telégrafo, o carro eo telefone, o computador mainframe ea máquina de fax - fez transações dentro da empresa não só possível, mas vantajosa. As empresas foram capazes de gerenciar grandes organizações centralmente, o que lhes proporcionou economias de escala na fabricação, comercialização, distribuição e outras atividades. Big foi bom. Mas, com a introdução de poderosos computadores pessoais e redes electrónicas - as tecnologias de coordenação do século 21 - as mudanças equação econômica. Como as informações podem ser compartilhadas instantaneamente e barata entre muitas pessoas em muitos locais, o valor da centralizados de decisão e de burocracia diminui. Os indivíduos podem gerir-se, coordenar os seus esforços através de ligações electrónicas com outros partidos independentes. Pequeno se torna bom. No futuro, como as tecnologias de comunicação e redes antecedência se tornar mais eficiente, a mudança para e-lanceing promete acelerar. Caso isto aconteça, a organização empresarial dominante do futuro pode não ser, uma corporação permanente estável, mas sim uma rede flexível de indivíduos e pequenos grupos que podem, por vezes, existem para não mais do que um dia ou dois. Nós vamos entrar na era da empresa temporário. Financial Times
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