Vertenza lavoratori Curier iscritti

Vertenza lavoratori Curier iscritti ADL Cobas Verona
In merito all’oggetto, dobbiamo purtroppo annotare recenti sviluppi fortemente negativi che riassumiamo.
In primo luogo non sono stati rispettati gli accordi ex 411 per quanto riguarda il pagamento della seconda rata del Tfr/Vip dei lavoratori Mohamed ATOUI e Allal LAGRATAY, pari a euro 1500,00 ciascuno, che doveva essere versata entro il 15 gennaio 2015. Gli assegni consegnati da Mohamed Kanana ai lavoratori sono postdatati a fine febbraio.
In secondo luogo segnaliamo il licenziamento del tutto illegittimo del lavoratore Tarek Bedoui. Il provvedimento è stato connotato come disciplinare ma non ne sono mai stati contestati formalmente i presupposti, peraltro infondati- impedendo al lavoratore il diritto di difesa. Il licenziamento è pertanto nullo.
Tuttavia, attraverso i buoni uffici di un delegato del magazzino, era stato dalla scrivente O.S. raggiunto un accordo verbale con Mohamend Kanana, comunicato verbalmente anche al suo legale, per la revoca del provvedimento e il ritorno immediato al lavoro del Bedouy; come ormai da troppo tempo accade, tale accordo è stato disconosciuto dal Kanana con argomentazioni millantatorie, tra le quali un presunto “ veto” di TNT.
Segnaliamo anche che alcuni lavoratori non possono rinnovare il permesso di soggiorno perché è stato accertato presso l’INPS il mancato pagamento dei contributi.
Da ultimo apprendiamo che il Kanana sta esercitando pressioni verso alcuni autisti che hanno aderito ad ADL Cobas perché si iscrivano invece ad altro sindacato.
E’ evidente che il rapporto è totalmente incrinato a causa dell’atteggiamento del responsabile di Curier, Mohamed Kanana che , come a Voi noto da tempo, non solo non rispetta gli accordi, ma crea sempre nuove occasioni per violare i diritti dei lavoratori e creare tensioni del tutto funzionali al mancare agli impegni.
E’ tempo quindi di definire una volta per tutte accordi contrattuali che riportino la legalità all’interno dell’appalto e garantiscano i lavoratori dagli abusi di datori di lavoro inaffidabili.
Pertanto chiediamo di avviare un discussione congiunta attorno la seguente ipotesi di accordo – già sottoscritta in altri magazzini TNTi: 1- applicazione integrale del CCNL logistica e trasporti, con riconoscimento del livello 4 senior per i furgonisti e pagamento degli istituti contrattuali al 100% e sulla base delle 168 ore mensili minime– 2- riconoscimento-( mantenimento visto che è già in essere) del pagamento della ticket restaurant di euro 5,29. 3 - pagamento integrale, compresi i primi tre giorni di carenza, di malattia e infortunio- 4 quantificazione degli straordinari in misura forfetaria- come consentito dal CCNL- attraverso il riconoscimento della indennità di trasferta ( esente) pari a un massimo di euro 20,00 netti giornalieri.
Il tavolo di discussione che sollecitiamo ha però come condizione il pagamento dei TFR come concordato e la revoca del licenziamento di Tarek Bedouy, con immediata riammissione al posto di lavoro e pagamento delle giornate di mancato lavoro per l’ illegittima sospensione.
Si attende un cortese sollecito cenno di risposta.
Verona 28 gennaio 2015 ​​​ADL Cobas

Risultati (Arabo) 1:

التحق العمال النزاع كورير ADL كوباس فيرونافي هذا الموضوع، يجب أن نلاحظ للأسف التطورات السلبية بشدة مما يمكننا تلخيص.في المقام الأول لم تحترم تحويله 411 الاتفاقات المتعلقة بدفع القسط الثاني من معدل الخصوبة الإجمالي/كبار الشخصيات Mohamed عطوي والعمال لاجراتاي علال، اليورو 1500.00 كل، الذي قد يكون دفعها قبل 15 يناير 2015. الشيكات التي ألقاها كانانا Mohamed هي مؤرخة في العمال مستقبلا في أواخر شباط/فبراير.ثانيا لفصل جميع العمال غير الشرعيين طارق البدوي. القرار الذي اتسم بانضباط ولكن لم تكن ابدأ رسميا تحدي الافتراضات، ومع ذلك لا أساس له-منع العمال الحق في الدفاع. ولذلك الفصل النيل.ومع ذلك، من خلال المساعي الحميدة لمندوب من المستودع، وافق الكتابة من نظام تشغيل دقيقة مع السيد Mohamed كانانا، أبلغ لفظياً إلى القانوني له، لإلغاء هذا الإجراء والعودة الفورية العمل لبدوي؛ وكما يحدث للغاية منذ وقت طويل الآن، أن الاتفاق قد تبرأت من الحجج ميلانتاتوري كانانا، بما في ذلك مزعوم "فيتو" من مادة تي أن تي.لاحظ أيضا أن بعض العمال لا يجوز تجديد تصريح إقامة نظراً لأنها أنشئت في عدم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.وأخيراً، علينا أن نتعلم أن تضغط كانانا تجاه بعض السائقين الذين انضموا إلى ADL كوباس لماذا اشترك في نقابة أخرى بدلاً من ذلك.من الواضح أن العلاقة مشققة تماما بسبب موقف "إدارة كورير"، كانانا Mohamed الذي، كما تعلمون منذ فترة طويلة، ليس فقط عدم احترام الاتفاقات، ولكن دائماً يخلق فرصاً جديدة لانتهاك حقوق العمال وإنشاء وظيفية تماما إلى التوترات فشل الالتزامات.حان الوقت تحديد الاتفاقات التعاقدية مرة واحدة وإلى الأبد إعطاء الشرعية داخل العقد وضمان العمال من سوء المعاملة من قبل أرباب العمل المارقة.ولذلك نحن نريد أن نبدأ مناقشة مشتركة حول الافتراضات التالية من اتفاق – الاشتراك مسبقاً في المستودعات الأخرى تنتي: 1-كامل تنفيذ ككنل النقل والإمداد والنقل، مع اعتراف كبار المستوى 4 فورجونيستي ودفع المؤسسات التعاقدية في 100%، وعلى أساس الحد الأدنى من 168 ساعة شهريا – 2-الاعتراف-(الصيانة نظراً لأنها بالفعل في المكان) دفع مطعم التذاكر 5.29 يورو. 3-كامل الدفع، بما في ذلك في الأيام الثلاثة الأولى من الغياب والمرض والحوادث-4 من القياس الكمي لمدى مقطوع العمل الإضافي-حسب ما تسمح به ككنل--من خلال الاعتراف بالمسافة المقطوعة (معفاة) تبلغ صافي 20.00 يوميا كحد أقصى لليورو.طاولة النقاش أن نحث ولكن كشرط دفع راتب كما اتفق وسحب إقالة طارق بدوي، مع قبول إعادة فورية لمكان العمل والدفع لأيام غير العمل للتعليق غير المشروعة.تتوقع تذكرة استجابة انحناء مهذب.فيرونا 28 يناير 2015 ADL كوباس

Risultati (Arabo) 2:

التحق منازعات العمال Curier ADL كوباس فيرونا
في الموضوع، يجب علينا للأسف نلاحظ أن نلخص التطورات الأخيرة سلبية بشدة.
أولا لم تحترم الاتفاقيات السابقين 411 بشأن دفع الدفعة الثانية من قطع الأجر / كبار الشخصيات عامل محمد عطوي وعلال LAGRATAY، تصل إلى 1500،00 € لكل منهما، والتي كان الواجب دفعها من قبل 15 يناير 2015. الشيكات التي ألقاها العمال محمد كنانة هي مؤجلة إلى نهاية فبراير شباط.
يوصي الثانية إقالة جميع العمال غير الشرعيين طارق البدوي. اتسم هذا الإجراء بأنه التخصصات ولكن لم يسبق لي أن تم الطعن رسميا الافتراضات، ومع ذلك infondati- منع الموظف الحق في الدفاع. وبالتالي إقالة لاغ وباطل.
ومع ذلك، من خلال المساعي الحميدة لمندوب مستودع، وكان الكاتب OS التوصل إلى اتفاق شفهي مع Mohamend كنانة، كما أبلغت شفهيا إلى مكتبه، لإلغاء النظام والعودة الفورية للعمل Bedouy. كما يحدث فترة طويلة جدا، وقد تبرأت هذه الاتفاقية التي كتبها كنانة millantatorie مع الحجج، بما في ذلك "الفيتو" المزعوم من مادة تي ان تي.
نحن التقرير أن بعض العمال قد لا تجديد تصريح الإقامة لأنها وجدت في INPS عدم دفع المساهمات.
وأخيرا، ونحن نعلم أن كنانة تضغط باتجاه بعض السائقين الذين انضموا ADL كوباس لأنهم الانخراط بدلا من ذلك إلى اتحاد آخر.
ومن الواضح أن العلاقة معيبة تماما بسبب موقف Curier مدير، محمد كنانة أنه، كما تعلمون لبعض الوقت، وليس فقط لا تحترم الاتفاقات، ولكن يخلق دائما الفرص الجديدة لانتهاك حقوق العمال وخلق التوترات وظيفية تماما أن تفوت الالتزامات.
لقد حان الوقت ثم تحديد مرة واحدة وإلى الأبد . الاتفاقيات التعاقدية التي من شأنها أن مشروعية العقد وضمان العمال من سوء المعاملة من قبل أرباب العمل لا يمكن الاعتماد عليها
لذلك نطلب لبدء مناقشة مشتركة حول مشروع اتفاق التالية - وقعت بالفعل في المستودعات الأخرى tnti: 1- التطبيق الكامل ل الخدمات اللوجستية الوطنية عقد العمل والنقل، مع الاعتراف مستوى 4 لكبار furgonisti ودفع التعاقدية و 100٪ على أساس 168 ساعة شهريا minime- riconoscimento- 2- (الصيانة لأنه هو بالفعل في المكان) لدفع المطعم تذكرة 5،29 €. 3 - المبلغ كاملا، بما في ذلك خلال الأيام الثلاثة الأولى من النقص والمرض وinfortunio- 4 الكمي لمدى غير عادي forfetaria- ما يسمح به CCNL- من خلال الاعتراف البدلات (مجانا)، تبلغ إلى حد أقصى قدره 20،00 € صافي يوميا.
مناقشة المائدة التي تحث، ومع ذلك، لديها كشرط دفع مكافأة على النحو المتفق عليه، والغاء إقالة طارق Bedouy، مع إعادة القبول الفوري في مكان العمل ودفع من أيام العمل الضائعة لل'تعليق غير شرعي.
وتتوقع علامة مهذبا تذكير الاستجابة.
فيرونا 28 يناير 2015 ADL كوباس

Risultati (Arabo) 3:

نزاع العمل مسجلة curier عدل التسخين کوباس فيرونا هدف سجل، للأسف، نحن آخر التطورات السلبية إلى حد كبير....... أولا قبل التسخين غير المراقبة 411 الترتيبات بشأن الدفعة الثانية من راتب الموظف محمد عطوي كبار الشخصيات و بالفعل كل lagratay يورو، أي ما يعادل 1500, 00يجب أن لا يتجاوز 15 كانون الثاني / يناير 2015.......الشيك من قبل العمال postdatati محمد kanana التسخين في أواخر شباط / فبراير....... ثانيا لنا كل شيء من غير تسريح العمال bedoui طارق.أما موضوع قياس دلالة، ولكن لم يكن رسميا الافتراضات موضع تساؤل.وبالإضافة إلى ذلك، منع لزوم الدفاع عن حقوق العمال.ولذلك، والتكرار غير صحيح....... ولكن من خلال التسخين، المساعي الحميدة للممثل مستودع من قبل الطابعة دعم mohamend kanana اتفاق شفوي، كما أعلن إلغاء التدابير القانونية، وعلى الفور العودة إلى العمل bedouy؛كيف يحدث هذا الاتفاق لفترة طويلة جدا، اعترف من kanana millantatorie الجدل، واحدة من ما يسمى "حق النقض" تي ان تي التسخين. وينبغي أيضا أن بعض العمال لا يمكن تحديث لأن تحديد الإقامة في المتأخرات التسخين.وأخيرا، نحن kanana هو الضغط على إضافة إلى بعض السائقين بسبب عدل کوباس تسجيل نقابات أخرى....... (من الواضح تماما هو بسبب كسر العلاقة curier موقف مسؤول، kanana محمد، كما كنت أعرف منذ فترة طويلة، ليس فقط لتنفيذ هذا الاتفاق،ولكن هناك دائما فرصة انتهاكات حقوق العمال و إنشاء وظيفة متوترة تماما عدم الالتزام والوقت....... تأكد حتى التسخين عقد شرعية العقود وضمان استغلال أرباب العمل الموظفين الداخلية التسخين غير موثوقة.ولذلك بدأنا النقاش حول الافتراضات التالية: 1 – وقعت اتفاقات أخرى tnti مستودع اللوجستية التطبيق، جزءا لا يتجزأ من CCNL)و التعرف على مستوى 4 و كبار الكليات furgonisti عقد الدفع 100 ٪ على أساس شهري minime – 168 ساعة 2 الاعتراف (لأنه أصبح دفع تكاليف الصيانة) يورو 5, 29 مطعم.......3، جزءا لا يتجزأ من عدم الدفع، قبل ثلاثة أيامالأمراض والإصابات لتحديد درجة - 4 - مثل العمل الإضافي سوف تسمح من خلال تحديد CCNL بدل السفر (بدون) يساوي أقصى صافي 20 يورو يوميا....... على طاولة المفاوضات، لكنه يحث على الشروط، وافقت على دفع تعويضات و إلغاء هذا bedouy زائدة،إعادة العمل فورا و من غير أيام العمل دفع تعليق التسخين غير قانوني....... أنا أتوقع رد مهذب إيماءة التسخين التسخين 28 عام 2015....... 1 / 1 وقت وقت وقت عدل کوباس فيرونا